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2022-06-18 15:27:10
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1.可以说,企业家是创新活动的统领,没有这一统领,再好的创意也会因无序而难以产生应有的创新效果。

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3.5薪酬形式:以稳定的基本薪酬为主。

4.三是提出一个新的管理方式、方法,它能提高生产效率,协调人际关系或能更好地激励员工;

5.核心竞争力也叫核心专长,就是拥有别人所没有的优势资源.今后企业的竞争是围绕培育和形成核心竞争力来展开.培育和形成核心竞争力必须适应企业外部的环境因素,如顾客价值,竞争者和替代品的变化。

6.企业管理创新问题研究(一)论文类别:工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间:2009/5/2916:26:00论文作者:鲍晓雪论文版本:简体版繁体版英文版论文关键词:管理创新核心竞争力能本管理论文摘要:知识经济时代,企业运行的外部环境发生了极大变化,相应地对企业管理提出了更高、更多的要求。

7.在资源共享平台建设方面,要加快科技成果数据库、专利数据库、科技政策法规数据库等9个基础数据库的建设,并以重庆科技信息网为基本载体,链接九个数据库及国内外其它重要数据库,为军地高校、科研院所、企业和区县提供优质高效的科技信息服务。

8.岗位绩效薪酬制度主要由岗位工资、年功工资、绩效工资构成。

9.可见,目前我国公益性科研机构的薪酬制度与其任务性质不相适应,不能有效地支持组织实现其战略目标。

10.在军转民产业上,地方企业承接军工的“溢出”和“扩散”,成绩显著。

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